Recruitingfilme und Employer Branding Videos

Überzeugen Sie Bewerber:innen mit authentischen Recruitingfilmen

Wir grenzen uns ab von immer gleich erzählten Recruitingvideos. Aufmerksamkeitsstark und mutig differenzieren wir Ihr Unternehmen von der Konkurrenz. Wir entwickeln und produzieren Filme, die bei Ihren Bewerber:innen wirklich ankommen. Und wie gut diese Videos wirklich wirken, sagen Ihnen unsere Kunden am besten selbst!

Worauf kommt es bei einem Recruitingvideo an?

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    Den richtigen Nerv treffen!

    Was bewegt meine Bewerber:innen? Während die Babyboomer eine schnelle Karriere anstreben, wünscht sich die Generation Y v.a. eine Work-Life-Balance, wohingegen die Generation Z Privat- und Berufsleben lieber getrennt sehen möchte. Die Motivationen und Bedürfnisse sind also unterschiedlich. Es bedarf einer Vorabanalyse, um zu verstehen, wo ich meinen Wunschkandidaten abholen muss.
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    EINE Botschaft finden!

    Familienfreundliche Gleitzeiten, „Jeder Tag ist anders“ und Bio-Essen können auch die anderen, oder? Um herauszustechen, sollte ein echter Unterschied zu anderen Unternehmen gefunden werden und in eine Botschaft verpackt werden. Um diese Kernbotschaft herum bauen wir Ihnen eine Story für Ihr Recruitingvideo – so floskelfrei und individuell wie möglich.
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    Die Bewerber:innen unterhalten!

    Seien Sie mutig! Überraschen Sie Ihre Bewerber:innen mit etwas Neuem, was sie so noch nie gesehen oder gehört haben, und differenzieren Sie sich damit vom Wettbewerb. Vorbilder unter den Videoproduktionen sind Viralspots, deren Stories starke Emotionen auslösen und so stark im Gedächtnis verankert werden. Wir setzen dabei vor allem auf Humor!

Erfolgsbeispiel
Trusted Shops

Für Trusted Shops haben wir ein Recruitingvideo konzipiert, das in diesem Genre zum Klassiker avancierte – und eigentlich ein Trailer ist. Die Nutzung von Schnitt, Musik und Zwischentafeln orientieren sich an bekannten Kinotrailer-Mustern. Die Menschen hinter dem Siegel wirken spontan, humorvoll und bestimmt. Aber vor allem möchte man mehr von ihnen sehen.

Ihr Dienstleister für professionelles Videorecruiting

Wir produzieren Recruitingvideos, die sich auf das Wesentliche konzentrieren. Auf das, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. Wir verfolgen dabei den Ansatz, Ihren potenziellen Bewerber:innen einen gleichermaßen unterhaltsamen wie authentischen Einblick in Ihr Unternehmen zu bieten. Gerne lassen wir dafür bestehende Mitarbeitende zu Wort kommen oder begleiten sie zusätzlich bei ihrer Arbeit. Dabei locken wir das Authentische aus den Mitarbeitenden heraus. Es gehört zu unserem Handwerk, die Kamera vergessen machen zu lassen.

Aber nicht immer müssen es Statements sein: Authentisch kann genauso bedeuten, auf kreative und individuelle Weise zu zeigen, wie man als Arbeitgeber tickt. Wir möchten die Arbeitsatmosphäre einfangen und finden hierfür ganz unterschiedliche Stilmittel. Dadurch sondern wir uns von allzu generisch wirkenden Employer Branding Videos ab. Denn Angestellte, die in Doku-artiger Spiegelreflexoptik über das lockere Klima sprechen und sich in Superzeitlupe high-fiven – da hat sich längst ein Muster herausgebildet, was man viel zu oft gesehen hat.

Sie wollen die Richtigen für sich gewinnen? Haben Sie keine Angst, Bewerber:innen, die nicht zu Ihrem Unternehmen passen, abzuschrecken. Besser jetzt, als wenn Sie beide nach 6 Monaten Probezeit merken, dass es nicht passt. Ein effektives Recruitingvideo erreicht nicht nur mehr Talente, sondern verbessert die Qualität der Bewerber:innen und sorgt damit für besseres Matching.

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Maritim Hotels:
Azubis in Aktion!

Wir haben die Ausbildung bei Maritim Hotels als tempostarkes Event inszeniert: keine Talking Heads, dafür eine energiegeladene Folge von starken Bildern, Gags und Wahrheiten über Maritim. Getragen wird das Ganze von einem mutigen Voice Over und wildem Punk-Pop. Auf ihren Social-Media-Kanälen gehört dieses Video zu den erfolgreichsten von Maritim Hotels.

Ablauf einer Recruitingfilm-Produktion

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    Vorproduktion

    Sie begleitet ein fester Video-Produce, der Ihnen über das gesamte Projekt als Ansprechpartner:in zur Verfügung steht. Auf dieser Basis entsteht die Konzeption und die Drehplanung.
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    Produktion

    Wenn alles für den Dreh vorbereitet ist, beginnt die Produktionsphase. In den meisten Fällen reichen 1-2 Drehtage à 8 Stunden Drehzeit aus, um alles im Kasten zu haben.
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    Postproduktion

    Zu der Postproduktion gehören der Videoschnitt, die Soundmischung, das Colour Grading und die Musikauswahl. Auf Wunsch können noch zusätzliche Animationen angefertigt werden. Eine Korrekturschleife und die Auslieferung im gewünschten Format gehören ebenfalls zu unserem Angebot.

ALBA: Mit Humor & Carpool Karaoke

Dieses Recruitingvideo begleitet ebenso typische wie originelle ALBA-Fahrer:innen auf ihren Touren durch den Großstadtdschungel. Um das freie Fahrgefühl filmisch einzufangen, kamen gewagte Multi-Perspektiven und irrwitzige Montage-Sequenzen zum Einsatz. Höhepunkt der Videoproduktion war ein treibendes, völlig unpeinliches Gesangsfinale.

Häufige Fragen zur Produktion von Recruitmentvideos

Was ist ein Recruitingvideo?

Ein Recruitingvideo bewirbt in der Regel fest offene Stellen. In nur kurzer Zeit soll potenziellen neuen Arbeitskräften ein Einblick ins Unternehmen gewährt werden.

Wo wird Video im Recruitingprozess eingesetzt?

Überall da, wo potenzielle Bewerber:innen mit der Arbeitgebermarke in Berührung treten, können Recruitingvideos verstärkend eingesetzt werden. Egal ob Messe, Internetseite oder Social Media – auf unterschiedlichen Plattformen kann so den potenziellen neuen Arbeitskräften ein kurzer Einblick in das Unternehmen gewährt werden. Authentische Recruitingvideos können innerhalb von wenigen Minuten ein realistisches Bild der ausgeschriebenen Stelle und des Unternehmens zeigen.

Wie lange dauert die Produktion eines Recruitingvideos?

Die Produktionsdauer hängt stark von dem geplanten Videoprojekt ab. Je nachdem, welche Aktionen und Anforderungen für das Recruitingvideo geplant sind, setzt sich die Produktionsdauer zusammen. Nach unserer Erfahrung sind die meisten Produktionen innerhalb von 4-6 Wochen gut umzusetzen.

Was braucht man für ein Recruitingvideo?

Man braucht vor allem die richtigen Botschaften für ein effektives Recruitingvideo. Was bewegt meine Bewerber:innen? Während die Babyboomer einen schnellen Karriereaufstieg anstreben, wünscht sich die Generation Y gemeinsam auf einer Wellenlänge arbeiten zu können. Die Motivationen und Bedürfnisse sind unterschiedlich und bedürfen einer Vorabanalyse, um zu verstehen, wo ich meine Wunschkandidat:innen abholen muss. Wir nennen das den „Schmerz“ der Bewerber:innen, der gefunden werden will.

Wie lang sollte ein Recruitmentvideo sein?

Ein Recruitingvideo sollte kurzweilig und unterhaltsam sein. Dabei empfehlen wir je nach Projekt eine Filmlänge zwischen zwei bis maximal fünf Minuten. Auf Kanälen wie Instagram oder TikTok sollten Recruitmentvideos unter einer Minute sein. Ursprünglich längere Videos könnten hierfür heruntergeschnitten werden.

Wie viel kostet ein Recruitingfilm?

Die Frage nach dem Preis eines Recruitingvideos lässt sich leider nicht pauschal beantworten. Jeder Film ist unterschiedlich – allein schon, was die Anzahl der Drehtage betrifft – und dementsprechend auch die Kosten. Hier reicht die Spanne von ca. 5000 bis 12.000 Euro. Kontaktieren Sie uns gerne, um ein individuelles Preisangebot zu erhalten. Jetzt unverbindliches Angebot anfragen!